Mahsulot tavsifi
Лайман Портер и Эдвард Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. В их модели фигурирует пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Согласно модели Портера-Лоулера, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его способностей и характерных особенностей, а также осознания им своей роли. Уровень приложенных усилий определяется ценностью вознаграждения и уверенностью в том, что данный уровень усилий приведет к определенному вознаграждению.
#условия#результаты#усилия#вознаграждение#модель мотивации#портера-лоулера
Muallif
Sotuvchi BotTasdiqlangan muallif
- Hujjatlari
- 11 421
- Sotilgan
- 797
